Sollicitatieprocedure
Zo ziet onze sollicitatieprocedure er uit
Sollicitatieprocedure
Zo ziet onze sollicitatieprocedure er uit
De sollicitatieprocedure
Het eerste deel doe je natuurlijk zelf: je vult je gegevens in en laat je CV & motivatiebrief achter via het sollicitatieformulier onder de betreffende vacature of via het open sollicitatieformulier.
Nadat je op ‘verzenden’ hebt gedrukt, zijn wij aan zet. De sollicitatieprocedure wordt hieronder uitgelegd. Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan gerust contact op met recruitment.
1
Sollicitatie
Je vult je gegevens in via het sollicitatieformulier onder deze vacature. Nadat je op verzenden hebt gedrukt zijn wij aan zet! Heb je vragen over de vacature, neem dan contact op met de recruiter of teammanager die op deze pagina vermeld staan.
2
ontvangstbevestiging
3
Selectie
Wij nemen jouw sollicitatie in behandeling en laten je binnen twee weken weten of we samen met jou de mogelijkheden verder willen verkennen.
4
Kennismakingsgesprek
Het eerste gesprek voer je over het algemeen met twee TAUW’ers: Vaak je toekomstige leidinggevende en iemand uit het team. We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat we voor elkaar kunnen betekenen.
5
ONLINE ASSESSMENT
Als het eerste gesprek positief is verlopen, nodigen we je graag uit voor een tweede gesprek. We vragen jou om voorafgaand aan het gesprek een online selectietest te maken, zodat we met de uitkomsten nog beter met elkaar de diepte in kunnen.
6
Tweede gesprek
Meer toekomstige collega’s willen jou graag leren kennen. Zo weten we allebei zeker of er een klik is tussen jou en het team waar je komt te werken.
7
Arbeidsvoorwaardengesprek
8
aanbod
Je ontvangt ons aanbod. Dit is gebaseerd op de afspraken die tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek zijn gemaakt.
9