Toen ik solliciteerde bij TAUW, was dat aanvankelijk voor de functie van projectcoördinator. Na twee leuke gesprekken van beide ruim een uur had ik toch niet helemaal het gevoel dat dit de juiste stap was in mijn carrière op dat moment. Het voelde als twee stappen omhoog, terwijl ik er maar eentje wilde maken’’. Hij dacht daarom dat hij het niet moest doen. Chiel vertelt dat TAUW op dat moment heeft aangegeven dat ze een hele goede connectie met hem voelden en dat ze graag een derde gesprek wilden inplannen om te kijken wat echt bij hem zou passen. ‘’Ik was erg enthousiast toen ik dat hoorde. Ik heb gemerkt dat er echt wordt gekeken naar de mens en wat de mogelijkheden zijn en niet alleen maar naar de papiertjes of uitslagen van testen’’.

‘’In 2015 ben ik bij TAUW begonnen bij het Ontwerpbureau waar ik zeven jaar heb gewerkt. Toen ik begon, ben ik aangenomen als 1^e projectmedewerker met doorgroeimogelijkheden richting projectcoördinator, dat werd ik na ongeveer een jaar’’.

Destijds heeft zijn manager aangegeven dat hij wellicht meer zou passen in een adviseur-rol. Chiel vertelt dat hij dit in eerste instantie op een negatieve manier opvatte: ‘’Ik heb dat door mijn ervaringen uit het verleden beschouwd alsof er werd gezegd dat ik niet goed functioneerde, later besefte ik mij pas dat mijn manager bedoelde dat ik ergens anders veel meer in mijn kracht zou staan. Zodoende heb ik de switch gemaakt van projectcoördinator naar projectadviseur, omdat de rol als adviseur ook goed aansluit bij mijn technische achtergrond en dat is wat ik echt leuk vind en wat ook bij mij past’’. Hierdoor is Chiel ook in zijn huidige functie gerold. ‘’Ik ben gaan kijken waar binnen de organisatie ik het meest in mijn kracht zou staan en daar ben ik aan het werk gegaan. Ik merk dat ik nu goed mijn technische kennis kan toepassen in mijn werk, bijvoorbeeld bij civiel technische projecten’’.